Master Gestion des ressources humaines (GRH)

Formation initiale

Droit, économie, gestion et science politique

Label Diplôme national de master contrôlé par létat
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Informations générales

Le master Gestion des ressources humaines veut répondre aux besoins croissants des entreprises dans le domaine du pilotage des ressources humaines. Cette fonction est confrontée à de nombreux changements et à des évolutions fortes: digitalisation de la fonction, évolution des pratiques, changements administratifs, évolutions comportementales, etc. Ces dernières demandent au gestionnaire une solide formation humaine et technique pour appréhender ses responsabilités avec sérénité sans oublier que l'homme est la principale richesse de l'entreprise et que sa personnalité est singulière.

Niveau d'entrée

BAC +3

BAC +4

Reconnaissance

Diplôme national bac+5 reconnu et délivré en jury rectoral

Public visé

Être titulaire d’une licence obtenue à l’ICES ou dans une autre université

Durée

2 ans (4 semestres)

Frais de scolarité

Formation initiale : 4 750 € (tarif 2021-2022) Détails et tarifs préférentiels en documents PDF téléchargeables pour les contrats de professionnalisation

Bourses

Bourses d’État

Autres caractéristiques

Le master GRH se poursuit obligatoirement en alternance en M2

Crédits

120 Crédits ECTS

Stage(s)

Stages obligatoires : un stage avant d'entrée en M1 et un autre en fin de M2.

Alternance

Contrat professionnalisation

Stage alterné

Objectifs

Objectifs du master Gestion des ressources humaines à l’ICES

Le master de Gestion des ressources humaines (GRH) a pour objectif d’apprendre à piloter et administrer la ressource humaine en mettant « l’homme, au cœur des richesses de l’entreprise » et en veillant à la prise en compte de la singularité de chacun (la personnalité de chaque homme).

Un master en phase avec les responsabilités du métier :

  • Cursus associant théorie et pratique ou l’alliance du savoir et de la capacité opérationnelle
  • Liens forts avec le monde professionnel: stage de 2 mois en 1′” année, alternance (60% du temps en entreprise en 2e année), conférences chef d’entreprises, enseignants professionnels
  • Modules de formation pour assumer les rôles clefs en RH : stratège, agent du changement, expert administratif, médiateur, transformation numérique

 

Quels débouchés professionnels après le master Gestion des ressources humaines de l’ICES ?

Le master Gestion des ressources humaines (GRH) débouche sur de nombreux métiers :

  • Humaines et stratégiques : DRH, responsable formation, chasseur de tête, chef de des ressources humaines, auditeur social, chargé de projet e-recrutement, coach, consultant en recrutement, outplacer, campus-manager, responsable formation,
  • Techniques: responsable paie, conseiller en gestion des RH, gestionnaire de carrière, chargé d’études personnels, responsable de communication interne, responsable des systèmes d’information,
  • Administratives : assistant de ressources humaines, responsable de l’administration personnel, chargé de gestion en ressources humaines, chargé de gestion des expatriés, responsable du personnel, chargé de mission diversité et handicap.

Les indicateurs du master Gestion des ressources humaines (GRH) :

  • Prévision emploi cadres: + 5% d’ici 2019 (APEC, 7.7.17)
  • Insertion: 12 mois après le diplôme, 90% sont en emploi (APEC, 21.4.17)

Programme

Qu’étudie-t-on en master Gestion des ressources humaines à l’ICES ?

Ce master Gestion des ressources humaines (GRH) a pour philosophie de placer l’Homme au cœur de l’entreprise. Il développe une vision globale, sociale, collective des relations humaines dans l’entreprise considérant chacun des collaborateurs comme faisant partie du corps social qu’est l’entreprise. Il intègre également une réflexion sur la place et le rôle de l’individu comme acteur dans l’entreprise.

La vision du tout permettra d’avoir une bonne appréhension des différentes parties prenantes.

 

Le programme du master Gestion des ressources humaines

Master 1

Semestre 1

  • L’Homme et l’entreprise  : Séminaire d’ouverture, jeu d’entreprise, conférences introductives à l’organisation, visites d’entreprise
  • L’Homme au centre des richesses : Système de protection sociale, paie, aménagement du temps de travail, SIRH, droit individuel (contrat de travail, vie du contrat)
  • L’Homme au cœur des relations d’entreprise : Doctrine sociale de l’Église, instances représentatives du personnel, relations collectives de travail (droit collectif), convention et accords collectifs (règles d’application, de création, de modification ou de suppression)
  • L’Homme au cœur de l’action : Langue LV1: anglais des affaires, préparation au TOEIC, LV2 facultative, prise de parole (autoscopies), rapport de stage et soutenance, projet professionnel (CV et LM)
  • L’Homme au cœur du développement : Stratégie d’entreprise
  • L’Homme et les techniques : Contrôle de gestion et tableau de bord RH

Semestre 2

  • Stage en entreprise dans la fonction RH (fin de M1) : Découverte de la fonction RH (juin et juillet) – 2 mois
  • L’Homme créateur de richesses : Rémunération globale, individualisation de la rémunération, intéressement, participation et épargne salariale, gestion de la masse salariale et politique des rémunérations, initiation à la gestion économique et financière
  • L’Homme au cœur de l’entreprise : Psychologie de l’individu, sociologie, management, santé, sécurité et bien- être au travail (ergonomie, organisation, réglementation, etc…), communication interne
  • L’Homme au cœur de l’action : Langue LV1: anglais des affaires, préparation au TOEIC, LV2 facultative, prise de parole (autoscopies), intervention de chefs d’entreprise (2 interventions), préparation au stage
  • L’Homme au cœur du développement : Recrutement, appréciation et évaluation, organisation et management de la formation, mobilité et gestion de carrière
  • L’Homme et les techniques : Histoire de la fonction RH; actualité des méthodes de management (modes et organisations)

 

Master 2 en alternance

Semestre 3 & 4

  • 3 premières semaines – Septembre : L’Homme au cœur de l’entreprise, gouvernance, management et autorité, l’Homme au cœur de l’action, méthodologie de mémoire de recherche appliquée, fondamentaux de gestion de projet, rapport et soutenance de stage de fin M1, l’Homme au cœur des relations, dialogue social (échanges et négociation), l’Homme au cœur du développement, accompagnement au changement, politique sociale, intervention de chefs d’entreprise (2 interventions)
  • 4ème semaine – Novembre : L’Homme au cœur de l’action, conduite de réunion, Mind Mapping, points de situation de l’alternance (1er entretien), l’Homme au cœur de l’action, suivi du travail de mémoire, TPE (travaux personnels encadrés), l’Homme et les techniques, nouvelles technologies et organisation du travail (Robotique, digitalisation, etc)
  • 5ème semaine – Janvier : L’Homme au cœur des relations, procédure et licenciement collectif, intervention d’un chef d’entreprise, l’Homme au cœur de l’action, préparation à la vie professionnelle: recherche d’emploi, connaissance de soi, utilisation des réseaux, TPE (travaux personnels encadrés)
  • 6ème semaine – Février : L’Homme au cœur des relations : RSE, l’Homme au cœur de l’action, intervention d’un chef d’entreprise, suivi du travail de mémoire, l’Homme et les techniques, nouveaux modes collaboratifs et évolutions du contexte (Intérim, sous-traitance, travail à distance, etc)
  • 7ème semaine – Mars :L’Homme et les techniques, intelligence économique, TPE (travaux personnels encadrés)
  • 8ème semaine Avril : L’Homme au cœur de l’action, management interculturel, point de situation de l’alternance (2e entretien), intervention d’un chef d’entreprise, TPE (travaux personnels encadrés).
  • 9ème semaine – Mai : L’Homme et le monde, gestion des expatriés ou salariés locaux, droit social européen, intervention d’un chef d’entreprise, TPE (travaux personnels encadrés)
  • 10ème semaine – Juin : Évaluation de fin de master, évaluation finale, soutenance du mémoire, TOEIC

 

Hors semaine ICES, s’ajoute le travail de recherche, d’analyse et de synthèse, de rédaction du mémoire et la préparation de la soutenance.

Admission

Quelles sont les modalités d’accès au master Gestion des ressources humaines de l’ICES ?

Être titulaire d’une licence (droit, sciences politiques, sciences sociales, sciences humaines, anglais, lettres, histoire…) obtenue à l’ICES ou dans une autre université.

Niveau de langue requis : anglais suffisant et deuxième langue.

L’accès à cette formation est sélectif, avec étude du dossier et entretien.

 

Comment s’inscrire en master Gestion des ressources humaines à l’ICES ?

Pour une inscription en master 1 et en master 2, dossier d’inscription à retirer à partir de janvier auprès du service des études. À remettre avant le 30 juin.

Inscriptions dérogatoires possibles selon les places disponibles.

À NOTER : En M2, le candidat doit trouver un organisme d’accueil (entreprise, cabinet, administration) pour effectuer son alternance.

Mise à jour le 9 novembre 2020 / Informations présentées sous réserve de modifications

Responsable de la formation
  • Alain de Guillebon, Directeur du département de science politique

     

    Pauline Frottier, Service des études

Pourquoi venir étudier un master Gestion des ressources humaines à l’ICES ?

En master de Gestion des ressources humaines, l’ICES accorde une place déterminante aux stages et à l’alternance tout en plaçant l’Homme au cœur de l’entreprise :

  • En Master 1, un stage de 2 mois minimum en fin de semestre 2 dans une fonction technique RH (exécution d'une fonction ou adjoint)
  • En Master 2, une année en alternance avec le rythme d'une semaine à l'université pour trois semaines en entreprise dans une mission opérationnelle RH (responsabilité de projet).

Ces deux périodes en entreprise donnent lieu à un retour d'expérience évalué par un rapport de stage en Master 1 et un mémoire de recherche appliquée en Master 2, avec soutenance.

Au cours de la scolarité, des mises en situation dans des jeux de rôle animés par des professionnels sont prévues. En outre, des conférences et des témoignages donnés par des professionnels renforcent la formation.

Témoignages

Découvrez les expériences de nos anciens Icessiens

  • " L’ICES a mis l’Homme au centre de master Gestion des ressources humaines pour que demain la phrase « il n’est de richesse que d’hommes » prenne tout son sens "

    Hubert Strauss

    Président de DRH-Conseil, ancien directeur de la gestion des RH chez AXA France

Une vie étudiante riche

Réussir ses études ne se limite pas à la réussite académique. Être étudiant à l’ICES c’est aussi développer sa vie extra-universitaire : engagement associatif, sport universitaire, activité artistique, organisation de conférences, etc…

ces formations peuvent aussi vous intéresser !

Master Relations internationales

    Parcours entreprise

    Parcours affaires publiques

    Parcours défense

    Parcours affaires culturelles

Domaine : Droit, économie, gestion et science politique

Le master Relations internationales de l’ICES est un diplôme d’État qui vient couronner une formation tournée vers l’international. En 1ère année de master Relations internationales, les étudiants partent aux États-Unis passer le second semestre (janvier/mai) dans une université américaine. En 2ème année de master relations internationales, les étudiants partent à l’étranger, dans une des 100 universités partenaires de l’ICES, passer le second semestre.

Nature : Formation initiale

Diplôme : Master

Public visé :
Être titulaire d’une licence (histoire, droit, sciences politiques, lettres, anglais, sciences sociales, sciences humaines …) obtenue à l’ICES ou dans une autre université.

Master Droit public des affaires

Domaine : Droit, économie, gestion et science politique

Le master droit public des affaires (M1 et M2) est un diplôme d'État du second cycle universitaire qui vient couronner une formation spécialisée en droit portant en priorité sur les questions liées au droit de la commande publique, à la gestion des services publics, aux aides aux entreprises et à l'analyse économique et financière de l'action publique.

Nature : Formation initiale

Diplôme : Master

Public visé :
Être titulaire d’une licence en droit

Master Droit fiscal

Domaine : Droit, économie, gestion et science politique

Le master droit fiscal (1 et 2) est un diplôme d’État du second cycle universitaire qui vient couronner une formation professionnelle, en lien avec le monde de l’entreprise. Il permet de former des juristes spécialisés dans les domaines de la fiscalité. L’originalité de ce master réside dans l’alternance mise en place tout au long du master 1 et 2.

Nature : Formation initiale

Diplôme : Master

Public visé :
Être titulaire d’une licence en droit

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